Igualdad y acoso sexual o por razón de sexo

Descripción

La igualdad entre mujeres y hombres respecto al acceso al empleo, a la formación y promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, es un principio fundamental en la UE, plasmado en las directivas comunitarias en materia de igualdad de trato entre mujeres y hombres, y que ha sido desarrollado en nuestro ordenamiento por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 

Recientemente, se ha publicado el Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, sobre el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Además, se publicó el Real Decreto 902/2020, con el objeto de establecer medidas para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato en materia retributiva. 

Destinatarios

Este caso práctico va dirigido a todas las personas trabajadoras de una empresa.

Objetivo

El objetivo principal de este caso práctico es formar a las personas trabajadoras y sensibilizarlas en la promoción de la igualdad en el entorno laboral y en el tratamiento de los casos de acoso sexual o por razón de sexo. 

Al finalizar este caso práctico serás capaz de...

• Identificar qué es un plan de igualdad, cuáles son sus objetivos y qué se debe tener en cuenta a la hora de elaborarlo.


• Reconocer las medidas para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral.


• Conocer la problemática del acoso laboral o por razón de sexo en el entorno laboral.


• Identificar cuáles son las medidas para prevenir y/o erradicar el acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo.


• Con la nueva normativa, garantizar la efectividad de los planes de igualdad y su registro, incluida la igualdad retributiva.

Carga lectiva

Este caso práctico tiene una duración aproximada de 2 horas lectivas, que el alumno destinará al estudio online del contenido del curso, la realización del cuestionario de evaluación, la visualización de otros recursos pedagógicos y la realización de situaciones prácticas, si las hubiera.

Contenido:

Igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral

• Plan de igualdad


• Ámbito personal y temporal


• Objetivos del plan de igualdad


• Medidas de aplicación


• Seguimiento y evaluación

Acoso sexual o por razón de sexo

• Conceptos y tipos


• Contexto en el que se desarrolla


• Consecuencias


• Medidas para erradicarlo


• Claves para la intervención