Sensibilización en igualdad de oportunidades en materia de género
Descripción
Hoy en día, la igualdad entre personas de distinto género es un derecho reconocido por las Naciones Unidas como un principio jurídico universal y está recogido en las normas y leyes de la mayoría de los países democráticos. La formación del personal en esta materia pretende sentar las bases para el desarrollo y la implantación efectiva de la igualdad en las personas.
Este esfuerzo no sólo implica el cumplimiento por parte de la empresa de la norma vigente, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino también una mayor competitividad, innovación, aumento de rendimiento y de productividad, y satisfacción del personal de la empresa.
Esta formación cumple con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Destinatarios
Este curso va dirigido a todas las personas de una organización.
Objetivo
El objetivo principal de este caso práctico es formar a las personas trabajadoras y sensibilizarlas en la promoción de la igualdad en el entorno laboral.
Al finalizar este caso práctico serás capaz de...
- Sensibilizar a las personas en materia de Igualdad en el entorno de la organización.
- Comprender qué es la igualdad de género y la igualdad de oportunidades, acercándose a algunos conceptos relacionados con ellas.
- Entender cómo se construyen las desigualdades y qué elementos intervienen en esta construcción.
- Analizar las dificultades y desigualdades a las que las mujeres deben aún enfrentarse dentro del mercado laboral.
Carga lectiva
El curso tiene una duración aproximada de 2 horas, con el siguiente temario:
1.- Introducción.
2.- Igualdad de género.
- ¿Qué es la igualdad de género?
- La igualdad de oportunidades.
- Marco legal.
- La división sexual del trabajo. Trabajo productivo y trabajo reproductivo.
- La división sexual del trabajo. Origen y consecuencias.
- Introducción en el mercado laboral de la mujer y su evolución.
- Barreras y dificultades actuales en la situación laboral de las mujeres.
- Conciliación y corresponsabilidad.
3.- Deconstrucción e inclusión en un ambiente interseccional.
- Sexo y Genero.
- La socialización de género.
- Roles y estereotipos de género.
- El lenguaje como agente de la socialización de género.
4.- Cuestionario de evaluación.