Conceptos generales de PRL

Descripción

La mayoría de los riesgos asociados a cada puesto de trabajo pueden evitarse mediante un adecuado diseño de los mismos, una correcta organización del trabajo así como la formación e información necesaria a cada trabajador.

Conocer y detectar los riesgos es el primer paso para evitar accidentes y enfermedades profesionales y hacer de un puesto de trabajo, un lugar más seguro y confortable.

Fundamentalmente, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reafirma el derecho de los trabajadores a que su puesto de trabajo no perjudique su salud así como, la obligación de los empresarios a adoptar cuantas medidas sean necesarias para conseguirlo.

En este curso, analizaremos los principales conceptos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Conoceremos cuáles son los derechos y deberes que la ley otorga a empresarios y trabajadores y los sistemas que deben ponerse en marcha para integrar la cultura preventiva en la empresa.

Idiomas disponibles: Castellano.

Destinatarios

Este caso práctico está destinado a aquellos trabajadores cuya relación laboral esté regulada en el Estatuto de los Trabajadores, además de relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Objetivo

El objetivo principal de este caso práctico es dar a conocer al trabajador cuáles son los principios generales de prevención que el empresario debe aplicar para hacer de su puesto de trabajo, un lugar seguro y confortable. Para ello, la ley de PRL otorga al empresario deberes para su correcta implantación, e introduce el concepto ‘integración de la prevención’, en la que el trabajador es pieza clave gracias a su participación. Por tanto, además, daremos a conocer cuáles son sus deberes y sus derechos.

Así, se pretende:

Dotar al trabajador de conocimientos básicos sobre la ley de prevención de riesgos laborales.

Darle a conocer deberes y derechos que se derivan de ésta para el empresario y para el trabajador.

Contribuir, con ello, a la mejora de la cultura preventiva de la empresa.

Cooperar en la disminución de los accidentes de trabajo, incidentes y/o enfermedades profesionales.

Al finalizar este caso práctico serás capaz de...

Identificar situaciones de posible riesgo laboral.

Diferenciar accidente de trabajo de enfermedad profesional.

Entender por qué la empresa actúa de una forma determinada en todo lo relacionado con la seguridad y salud de su personal.

Compartir la cultura preventiva en tu empresa.

Otorgar la importancia que tiene a la prevención de riesgos laborales en tu día a día.

Carga lectiva

1. INTRODUCCIÓN A LA LEY DE PRL

2. DEFINICIONES BÁSICAS Y NORMATIVA DE APLICACIÓN

3. DEBERES DE LA EMPRESA

4. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

5. ACTUACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN