Plan de Igualdad

Descripción

Trabajar por la igualdad de género es hoy en día una realidad que define un marco propio de desarrollo en la organización social y empresarial.

La formación del personal en esta materia pretende sentar las bases para el desarrollo y la implantación efectiva de los planes de igualdad en la empresa, con la finalidad de que mujeres y hombres dispongan de las mismas oportunidades en sus puestos de trabajo.

Este esfuerzo no sólo implica el cumplimiento por parte de la empresa de la norma vigente, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino también una mayor competitividad, innovación, aumento de rendimiento y de productividad , y satisfacción del personal de la empresa. De este modo, es importante conocer en qué consiste la igualdad en el entorno de la empresa para poder analizar la situación y definir futuras estrategias de acción integradas.

Este caso práctico online se ha desarrollado para que el alumno vaya descubriendo, con ayuda de preguntas de reflexión, situaciones de igualdad, y detectando otras de acoso sexual o por razón de sexo.

Destinatarios

Este caso práctico online está destinado a todas las personas interesadas en el desarrollo de una realidad más igualitaria entre mujeres y hombres en el entorno de la empresa. También, a aquellas que deban implementar un plan de igualdad y acoso sexual o por razón de sexo.

Objetivo

Dotar al alumno de los conceptos básicos sobre igualdad en el entorno de la empresa.

Aportarle herramientas que le ayuden a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mejorando el equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral.

Conocer los principios básicos sobre la igualdad de trato entre mujeres y hombres , y el acoso sexual o por razón de sexo, así como la legislación vigente a aplicar en esta materia.

Integrar el principio de igualdad en el ámbito de la empresa.

Exponer cómo incide esta materia en la persona, la empresa y la sociedad en general, y cómo afecta el acoso sexual o por razón de sexo a la seguridad y salud individual y empresarial.

Dar a conocer medidas a adoptar para implantar un plan de igualdad en la empresa.

Al finalizar este caso práctico serás capaz de...

Interpretar la normativa vigente sobre igualdad de género.

Detectar los puntos clave para favorecer la igualdad en un entorno empresarial.

Conocer las fases para implantar un plan de igualdad.

Conocer cómo afecta esta materia a la seguridad y salud, tanto para la persona, la organización y la sociedad.

Desarrollar posibles medidas preventivas a aplicar.

Evaluar la efectividad de las medidas adoptadas.

Carga lectiva

El caso práctico tiene una duración aproximada de 2 horas, con el siguiente temario:

Igualdad entre mujeres y hombres en el entorno corporativo

Marco legislativo, conceptos, finalidad, fases del PI, etc.

Ámbito personal y temporal del plan de igualdad.

Objetivos del plan de igualdad.

Medidas de aplicación.

Seguimiento y evaluación.

Acoso sexual o por razón de sexo

Conceptos y tipos.

Contexto en el que se desarrolla.

Consecuencias.

Medidas para prevenir el acoso y claves para su intervención.