Plan de Igualdad
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Descripción
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Trabajar por la igualdad de género es hoy en día una realidad que define un marco propio de desarrollo en la organización social y empresarial.
La formación del personal en esta materia pretende sentar las bases para el desarrollo y la implantación efectiva de los planes de igualdad en la empresa, con la finalidad de que mujeres y hombres dispongan de las mismas oportunidades en sus puestos de trabajo.
Este esfuerzo no sólo implica el cumplimiento por parte de la empresa de la norma vigente, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino también una mayor competitividad, innovación, aumento de rendimiento y de productividad , y satisfacción del personal de la empresa. De este modo, es importante conocer en qué consiste la igualdad en el entorno de la empresa para poder analizar la situación y definir futuras estrategias de acción integradas.
Este caso práctico online se ha desarrollado para que el alumno vaya descubriendo, con ayuda de preguntas de reflexión, situaciones de igualdad, y detectando otras de acoso sexual o por razón de sexo.
Destinatarios
Este caso práctico online está destinado a todas las personas interesadas en el desarrollo de una realidad más igualitaria entre mujeres y hombres en el entorno de la empresa. También, a aquellas que deban implementar un plan de igualdad y acoso sexual o por razón de sexo.
Objetivo
- Dotar al alumno de los conceptos básicos sobre igualdad en el entorno de la empresa.
- Aportarle herramientas que le ayuden a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mejorando el equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral.
- Conocer los principios básicos sobre la igualdad de trato entre mujeres y hombres , y el acoso sexual o por razón de sexo, así como la legislación vigente a aplicar en esta materia.
- Integrar el principio de igualdad en el ámbito de la empresa.
- Exponer cómo incide esta materia en la persona, la empresa y la sociedad en general, y cómo afecta el acoso sexual o por razón de sexo a la seguridad y salud individual y empresarial.
- Dar a conocer medidas a adoptar para implantar un plan de igualdad en la empresa.
Al finalizar este caso práctico serás capaz de...
- Interpretar la normativa vigente sobre igualdad de género.
- Detectar los puntos clave para favorecer la igualdad en un entorno empresarial.
- Conocer las fases para implantar un plan de igualdad.
- Conocer cómo afecta esta materia a la seguridad y salud, tanto para la persona, la organización y la sociedad.
- Desarrollar posibles medidas preventivas a aplicar.
- Evaluar la efectividad de las medidas adoptadas.
Carga lectiva
El caso práctico tiene una duración aproximada de 2 horas, con el siguiente temario:
Igualdad entre mujeres y hombres en el entorno corporativo
- Marco legislativo, conceptos, finalidad, fases del PI, etc.
- Ámbito personal y temporal del plan de igualdad.
- Objetivos del plan de igualdad.
- Medidas de aplicación.
- Seguimiento y evaluación.
Acoso sexual o por razón de sexo
- Conceptos y tipos.
- Contexto en el que se desarrolla.
- Consecuencias.
- Medidas para prevenir el acoso y claves para su intervención.