Formación PRL
Kiabi, es una marca francesa de moda a pequeños precios para toda la familia que fue fundada en 1978 en el norte de Francia y que actualmente está presente en 26 países con más de 600 puntos de venta.
La seguridad y bienestar de los empleados es una prioridad absoluta para la compañía. La plataforma de BDNPLUS cubre nuestras necesidades en materia formativa, adaptando el contenido a nuestro sector con diferentes módulos formativos y contribuyendo positivamente a incrementar la cultura de la prevención, proporcionando al empleado una visión global de los principales riesgos asociados al centro y puesto de trabajo.
La formación de nuestro personal es una garantía de éxito para alcanzar una mayor satisfacción laboral y una reducción de la tasa de accidentalidad en nuestros centros de trabajo. Para conseguirlo, contamos con el compromiso de la alta dirección, integrando la Política y objetivos de Seguridad y Salud con los objetivos estratégicos, destinando recursos para la formación en todos los niveles de la organización, y asegurando que los procedimientos se comunican claramente a todos los colaboradores.
¿Quieres conocer los detalles del proyecto? Pulsa en en el enlace: Caso de éxito KIABI
Estrenamos un nuevo curso, con escenarios 360º, para prevenir los riesgos en las oficinas. A través de 4 escenarios y 12 temas, los participantes se desplazarán por la oficina y descubrirán los diferentes riesgos repartidos en cada uno de los espacios, aprendiendo cómo prevenirlos.
- Contenido con alta interactividad y guiado por voz.
- Escenarios por riesgo, con posibilidad de personalización.
- Vídeo introductorio de cada riesgo.
- Actividades enfocadas al análisis de situaciones concretas.
- Test final de evaluación.
¿Quieres saber más? ¡Pulsa aquí para acceder a la ficha del curso
Desde 1830 la familia Ametller se ha dedicado a cultivar y cuidar de sus tierras. Fruto de su experiencia como agricultores y elaboradores, y fieles a su filosofía de respetar las propiedades naturales de los productos, nace el ambicioso proyecto Ametller Origen. Un modelo que integra la producción agrícola, la elaboración y la comercialización bajo un mismo objetivo: contribuir de manera determinante a la mejora de la alimentación y la salud de las personas.
El actual crecimiento de la compañía y la situación derivada de la pandemia ha llevado a la organización a acelerar la digitalización del proceso de formación de sus colaboradores. En este ámbito, una de las necesidades más importantes era ofrecer, previa a la incorporación en el puesto de trabajo, una formación de calidad que fuese homogénea, independientemente del lugar de trabajo, y con alto impacto en los trabajadores.
¿Quieres saber cómo lo han conseguido?
Descarga el caso completo en PDF ->
PRL-Metal
Queda muy poco para la fecha límite para formar en Prevención de Riesgos Laborales a los trabajadores del Sector del Metal.
En BDNPLUS apostamos por desarrollar la formación enmarcada en este convenio en la modalidad de teleformación a través de contenidos interactivos en formato storytelling para lograr un mayor impacto en la formación.
El segundo Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los servicios del Sector Metal, establece la obligatoriedad de formación en Prevención de Riesgos Laborales para cualquier trabajador perteneciente al sector del metal.
Según el citado Convenio, el próximo 1 de octubre de 2021, todas las empresas a las que les sea de aplicación, tendrán que haber formado al 100% de su plantilla en Prevención de Riesgos Laborales.
En BDNPLUS disponemos de formación obligatoria y homologada por la FMFCE (Fundación del Metal para la Formación) para los colectivos que pueden recibirla en la modalidad on line:
- Formación para directivos de empresa (6h).
- Formación para personal de oficina (6h).
- Formación de Nivel Básico (60h) .
Nuestra solución formativa online se imparte a través de contenidos interactivos en formato storytelling para la formación de los perfiles directivos y los trabajadores de oficinas. Estas formaciones se ajustan a los requisitos fijados en el Anexo II Contenidos formativos mínimos en materia de prevención de riesgos laborales para los trabajadores del Sector del Metal. El temario de los cursos es el siguiente:
Formación en riesgos Oficinas (6 horas)
- Definición de los trabajos.
- Técnicas preventivas:
- Pantallas de visualización.
- Medidas de emergencia. Conocimientos básicos.
- Primeros auxilios, mantenimiento de botiquín, etc.
- Medios auxiliares, equipos y herramientas:
- Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergonómicos, etc.
- Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
- Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas necesarias.
- Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminación, ambiente de trabajo.
- Derechos y obligaciones:
- Marco normativo general y específico.
- Divulgación y participación.
- Seguridad vial.
Formación de directivos (6 horas)
- Integración de la prevención en la gestión de la empresa:
- La seguridad del producto.
- El manual (política, procedimientos, planes, etc.).
- Integración con los diferentes sistemas (calidad y medioambiente).
- Gestión total.
- Las auditorías internas
- Obligaciones y responsabilidades:
- Funciones, obligaciones y responsabilidades.
- Organización y planificación:
- Plan de prevención de riesgos laborales.
- Evaluación de riesgos.
- Planificación de la prevención.
- Sistemas de control sobre los riesgos existentes.
- Modalidades preventivas.
- Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención:
- Los costes de los accidentes de trabajo.
- Métodos de cálculo de los costes de los accidentes.
- Legislación y normativa básica en prevención:
- Introducción al ámbito jurídico.
- Legislación básica y de desarrollo.
- Seguridad Vial
Contenidos interactivos en formato storytelling
El segundo Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los servicios del Sector Metal, establece la obligatoriedad de formación en Prevención de Riesgos Laborales para cualquier trabajador perteneciente al sector del metal. Te presentamos una solución formativa online a través de contenidos interactivos en formato storytelling para la formación de los perfiles directivos y los trabajadores de oficinas. Estas formaciones se ajustan a los requisitos fijados en el Anexo II Contenidos formativos mínimos en materia de prevención de riesgos laborales para los trabajadores del Sector del Metal. El temario de los cursos es el siguiente:
Formación en riesgos Oficinas (6 horas)
- Definición de los trabajos.
- Técnicas preventivas:
- Pantallas de visualización.
- Medidas de emergencia. Conocimientos básicos.
- Primeros auxilios, mantenimiento de botiquín, etc.
- Medios auxiliares, equipos y herramientas:
- Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergonómicos, etc.
- Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
- Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas necesarias.
- Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminación, ambiente de trabajo.
- Derechos y obligaciones:
- Marco normativo general y específico.
- Divulgación y participación.
- Seguridad vial.
Formación de directivos (6 horas)
- Integración de la prevención en la gestión de la empresa:
- La seguridad del producto.
- El manual (política, procedimientos, planes, etc.).
- Integración con los diferentes sistemas (calidad y medioambiente).
- Gestión total.
- Las auditorías internas
- Obligaciones y responsabilidades:
- Funciones, obligaciones y responsabilidades.
- Organización y planificación:
- Plan de prevención de riesgos laborales.
- Evaluación de riesgos.
- Planificación de la prevención.
- Sistemas de control sobre los riesgos existentes.
- Modalidades preventivas.
- Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención:
- Los costes de los accidentes de trabajo.
- Métodos de cálculo de los costes de los accidentes.
- Legislación y normativa básica en prevención:
- Introducción al ámbito jurídico.
- Legislación básica y de desarrollo.
- Seguridad Vial
El 8 de noviembre se celebró el 20 aniversario de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que nació con el propósito de sentar/regular los principios básicos para velar por la seguridad y salud de los trabajadores. Hasta el día de hoy, en la mayoría de casos, la siniestralidad laboral ha sido el principal indicador a la hora de evaluar las condiciones de trabajo en las organizaciones. De esta forma factores relacionados con las personas, la organización del trabajo u otras patologías emergentes son factores que han quedado siempre en un segundo lugar.
Pero debemos dar un paso más y empezar a considerar la salud de las personas de forma integral. De esta forma la promoción de la salud en el trabajo es una realidad que viene para quedarse, generando una disminución de las enfermedades y, en consecuencia, de los costes derivados de éstas, tanto para la empresa como para la sociedad en general; y, también, incrementando la productividad, gracias a una población trabajadora más sana, motivada y que trabaja en un clima laboral más saludable.
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